关于临时转岗是否需要劳动用品的问题，这主要取决于转岗后的工作环境和作业性质。以下是我根据相关规定和指南，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是临时转岗的员工，在从事建筑施工活动时，都应当受到同等的劳动保护。根据《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》，建筑施工现场从事建筑施工活动的人员，必须使用包括安全帽、安全带、安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等在内的个人劳动保护用品。这些用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则，即由施工作业人员所在的企业负责免费发放，并确保用品的质量符合安全使用要求。

接下来，我们具体分析临时转岗的情况：

1. 转岗后的工作环境：

   • 如果临时转岗后的工作环境与原岗位相似，且原岗位需要使用劳动保护用品，那么转岗后同样需要使用相应的劳动用品。
   • 如果转岗后的工作环境存在新的风险或危害因素，如高处作业、接触有毒有害物质等，那么必须根据新的工作环境配备相应的劳动保护用品。

2. 转岗后的作业性质：

   • 不同工种和作业内容对劳动保护用品的需求是不同的。例如，涉电工种需要配备绝缘服装、绝缘鞋及绝缘手套；涉粉尘工种需要配备防尘口罩等。
   • 临时转岗后，如果作业性质发生了变化，那么必须根据新的作业性质配备相应的专用工作服装、劳动保护鞋及工作手套等个人防护用品。

3. 企业责任：

   • 企业作为用工方，有责任为临时转岗的员工提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。
   • 企业应加强对临时转岗员工的教育培训，使其了解新工作环境和作业性质下的劳动保护要求，并掌握正确使用劳动保护用品的方法。

4. 员工权利与义务：

   • 临时转岗的员工有接受安全教育培训的权利，有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利。
   • 同时，员工也负有正确使用劳动保护用品的义务，不得拒绝使用或故意损坏劳动保护用品。

综上所述，临时转岗是否需要劳动用品，取决于转岗后的工作环境和作业性质。企业应根据实际情况为临时转岗员工提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。员工也应积极配合企业的劳动保护工作，共同维护自身的安全与健康。