关于“新来店长找茬和她吵架怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，这并非一个直接的法律处罚问题，而是涉及到职场冲突和人格权保护的法律范畴。我将从几个角度为你详细分析：
职场冲突与人格权保护：
- 在职场中，员工与上级（如店长）之间应当保持尊重和合作的关系。如果店长无故找茬、挑衅或辱骂员工，这可能构成对员工人格权的侵犯，特别是名誉权和人格尊严权。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果店长的行为符合这一描述，员工有权要求店长停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
可能的法律后果：
- 民事责任：如果店长的行为被认定为侵犯人格权，员工可以向法院提起民事诉讼，要求店长承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 行政责任：虽然直接的法律处罚（如罚款、拘留）可能不直接适用于此类职场冲突，但如果店长的行为构成违反治安管理（如公然侮辱他人），则可能面临公安机关的行政处罚。
- 内部处理：除了法律途径外，员工还可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，要求公司对店长进行内部处理，如警告、调岗或解雇等。
建议采取的措施：
- 收集证据：如果员工认为店长有不当行为，应首先收集相关证据，如聊天记录、录音、视频或目击者证言等，以证明店长的行为确实存在且构成侵权。
- 沟通协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与店长进行沟通协商，表达自己的不满和诉求，看是否能够达成和解。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，张丽丽律师，专注于医疗纠纷、侵权纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 提起诉讼或申请仲裁：在律师的指导下，员工可以根据具体情况选择向法院提起民事诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，新来店长找茬和她吵架并不直接构成法律上的“处罚”问题，而是涉及到职场冲突和人格权保护的法律范畴。员工应当根据自己的实际情况和收集到的证据，选择合适的维权途径。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。