关于您提出的“停工留薪期外工资怎么发放”的问题，这实际上涉及到了两个核心概念：停工留薪期和停工留薪期外的工资处理。首先，我们需要明确停工留薪期的定义及其工资发放原则，然后再探讨停工留薪期外的工资发放情况。
一、停工留薪期的定义及工资发放原则
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期外的工资发放情况
工伤职工停工留薪期满后的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么工资发放仍应遵循停工留薪期的原则，即原工资福利待遇不变。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复工作，那么其工资发放应按照用人单位的正常工资制度执行，根据职工的实际出勤情况和工作表现来确定工资。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后因伤致残不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照相关规定支付伤残津贴或一次性伤残就业补助金等，而不是继续按照停工留薪期的标准发放工资。
非工伤职工的停工情况：
- 对于非工伤职工因各种原因（如公司经营调整、个人原因等）导致的停工，且不在停工留薪期内的，其工资发放应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
- 通常情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有特别规定，且停工非因职工个人原因导致，用人单位可能会根据公司的实际情况和职工的贡献程度，支付一定的生活费或基本保障费用。但这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。
- 如果停工是因职工个人原因导致（如旷工、违纪等），那么用人单位可能不会支付任何工资或费用。
三、建议与维权途径
- 对于职工来说，在面临停工情况时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停工期间工资待遇的具体条款和规定。
- 如有任何疑问或争议，应及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，并尝试通过协商来解决问题。
- 如果协商不成，职工可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、停工通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，停工留薪期外的工资发放情况需要根据具体情况进行综合分析，并依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。职工在面临此类情况时，应积极了解自己的权益和义务，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。