如果您被劝退后仍然想继续工作，但实际情况是企业已经做出了辞退决定，那么我们需要从几个方面来理解和处理这个问题。

首先，理解企业的辞退决定：

1. 正式沟通：企业通常会通过人力资源部门或直接上级与您进行正式的面谈，明确告知您已被辞退的事实，并解释辞退的原因。这可能包括违反公司规定、业绩不达标、公司结构调整等多种因素。

2. 书面通知：除了口头沟通，企业还会向您发出正式的书面辞退通知书，详细列明辞退原因、生效日期及后续事宜，如工资结算、社保停缴等。这是企业辞退流程的重要一环，也是法律上的必要程序。

接下来，分析您继续上班的可能原因及应对：

1. 误解或信息不畅：

   • 如果您是因为未收到正式通知或对辞退决定存在误解而继续上班，建议您尽快与企业的人力资源部门或直接上级联系，明确了解辞退的具体原因和生效日期。
   • 在确认辞退决定无误后，应尊重企业的决定，并按照通知书上的指示办理离职手续。

2. 故意拖延或寻求补偿：

   • 如果您希望通过继续上班来迫使企业改变决定或争取更多补偿，这种做法通常是不被接受的。
   • 企业有权根据法律法规和内部规章制度处理辞退事宜，您的继续上班行为可能被视为干扰企业正常运营秩序。
   • 建议您通过合法途径，如与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。

3. 对辞退决定有异议：

   • 如果您认为辞退决定侵犯了您的合法权益，如认为辞退原因不成立、辞退程序不合法等，您有权提出异议。
   • 但异议应通过合法途径提出，如向企业的人力资源部门或上级领导反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在异议处理期间，您仍应遵守企业的规章制度，不得继续上班干扰企业正常运营。

最后，企业可能采取的措施及您的应对：

1. 阻止进入工作场所：如果您拒绝离开工作场所，企业可能会联系安保人员或警方协助处理。此时，您应配合企业的安排，避免造成不必要的冲突和法律后果。

2. 暂停支付工资和福利：自辞退决定生效之日起，企业将停止向您支付工资和提供福利待遇。这是企业的合法权利，您应理解并接受。

3. 保留相关证据：无论您是否对辞退决定有异议，都应保留好与辞退决定相关的所有文件、记录及沟通证据。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。

4. 预防类似情况再次发生：对于企业而言，应完善辞退流程、加强员工培训和管理、建立应急机制等措施来预防类似情况再次发生。而对于您个人而言，也应反思自身在工作中的表现和行为，努力提升自己的职业素养和综合能力。

总之，被劝退后继续上班并不是一个明智的选择。您应尊重企业的决定，按照通知书上的指示办理离职手续，并通过合法途径解决争议。同时，也应反思自身在工作中的表现和行为，为未来的职业发展做好准备。