结论：在劳动仲裁过程中，如果一开始不同意协商，但后续又想同意协商，你可以主动向仲裁机构或对方表达协商意愿，并说明协商的理由和条件。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你更好地进行协商。

一、表达协商意愿

1. 主动联系：你可以主动联系劳动仲裁机构或对方，表达你希望进行协商的意愿。这可以通过书面申请、电话沟通或当面交流的方式实现。
2. 明确态度：在表达协商意愿时，要明确、诚恳地说明你之前不同意协商的原因，以及现在为什么愿意协商。这有助于建立信任，促进协商的顺利进行。

二、说明协商理由和条件

1. 理由充分：阐述你愿意协商的理由，比如考虑到双方的长远利益、希望尽快解决纠纷以减少损失等。这些理由应当合理、充分，能够说服对方接受协商。
2. 条件明确：在协商过程中，要明确提出你的协商条件。这些条件应当具体、可行，并且符合法律法规的规定。例如，你可以提出调整赔偿金额、改变支付方式或期限等。

三、协商过程中的注意事项

1. 保持冷静和理性：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。这有助于维护协商的氛围，促进双方达成共识。
2. 尊重对方意见：要尊重对方的意见和诉求，认真倾听对方的观点，并尝试从对方的角度理解问题。这有助于增进双方的理解和信任，为协商成功打下基础。
3. 寻求共同点：在协商过程中，要积极寻求双方的共同点，比如共同的目标、利益或关切点。通过强调这些共同点，可以拉近双方的距离，促进协商的顺利进行。

四、协商成功后的处理

1. 签订协议：如果协商成功，双方应当签订书面协议，明确协商的结果和双方的权利义务。这有助于确保协商结果的合法性和有效性。
2. 履行协议：双方应当按照协议的内容履行各自的义务。如果一方不履行协议，另一方可以依法向仲裁机构或法院申请强制执行。

五、协商不成的处理

1. 继续仲裁程序：如果协商不成，你可以继续按照劳动仲裁的程序进行仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。
2. 考虑其他途径：除了仲裁外，你还可以考虑通过调解、诉讼等其他途径解决劳动纠纷。不过，在选择其他途径时，要充分考虑其成本、效率和可行性等因素。

最后建议：在劳动仲裁过程中，协商是一种有效的解决纠纷的方式。如果你一开始不同意协商，但后续又想同意协商，不妨主动向对方或仲裁机构表达你的意愿，并积极寻求协商的机会。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。