做私单是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员，包括董事、监事、经理、财务人员等，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。
- 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。
二、做私单与职务侵占的关系
若做私单行为符合职务侵占罪的构成要件：
- 如果行为人利用职务上的便利，将本应属于公司的业务或客户私自接揽，并将所得收益非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
- 例如，某公司销售员利用职务之便，将公司客户私自介绍给其他公司，并从中收取回扣，数额较大，这就可能构成职务侵占罪。
若做私单行为不符合职务侵占罪的构成要件：
- 如果行为人虽然做了私单，但并未利用职务上的便利，或者并未将本单位财物非法占为己有，或者数额未达到较大标准，那么这种行为就不构成职务侵占罪。
- 例如，某员工在下班后利用自己的技能和资源接揽了一些私人业务，并未利用公司的资源或职务之便，且所得收益完全归个人所有，这种行为就不构成职务侵占罪。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便进行私单行为。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不要利用职务之便进行私单行为，以免触犯法律。
- 如果员工或公司发现有人利用职务之便进行私单行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
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