针对您提出的“辞职不批怎么办最有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经处于试用期之外，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重。

当您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请时，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：确保您已经以书面形式提交了辞职申请，并且保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中证明自己的立场。

2. 等待期限届满：根据法律规定，您提前通知的期限届满后，即使用人单位没有批准您的辞职申请，您也有权离职。此时，用人单位应当为您办理离职手续，并发给解除劳动合同的证明。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位在您提前通知的期限届满后仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同的证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。

4. 注意特殊情况：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的情况，您可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这是法律赋予您的紧急避险权利。

综上所述，当您遇到辞职不批的情况时，最重要的是保持冷静，按照法律规定行事。保留好相关证据，等待提前通知的期限届满，如果用人单位仍然不配合，您可以及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。