单位内部退养一般不需要查行政拘留记录，但具体是否需要查需分情况讨论：

1. 内部退养的性质与审查范围
   内部退养是用人单位与劳动者协商一致，让劳动者提前退出工作岗位但仍保留劳动关系、发放生活费的一种制度安排。其核心是劳动关系存续状态下的岗位调整，审查重点通常集中在劳动者的工作能力、健康状况、岗位匹配性等与劳动关系直接相关的因素，而非行政处罚记录。因此，从制度设计初衷看，行政拘留记录并非内部退养的常规审查内容。

2. 例外情形：单位规章制度或岗位特殊要求
   若单位通过民主程序制定的规章制度中明确规定“曾受行政拘留处罚的劳动者不得办理内部退养”，或劳动者申请退养的岗位涉及安全保卫、财务、机要等特殊职责（需单位举证岗位与行政拘留记录的关联性），则单位可能以“不符合退养条件”为由要求审查行政拘留记录。但需注意：

   • 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、公示，否则可能因程序违法被认定无效；
     
   • 岗位特殊要求需与行政拘留记录存在直接因果关系（如劳动者因赌博被拘留，单位以“道德风险”拒绝其从事财务岗位退养），否则可能涉嫌就业歧视。

3. 行政拘留记录的隐私保护边界
   根据《个人信息保护法》，行政拘留记录属于敏感个人信息，单位无权随意查询。若需审查，必须满足：

   • 取得劳动者书面同意；
     
   • 查询目的与内部退养直接相关且必要；
     
   • 查询主体限于公安机关或经授权的机构（单位自行通过非正规渠道查询可能涉嫌违法）。

建议：

• 若单位以“查行政拘留记录”为由拒绝退养，可要求其出示规章制度依据及岗位特殊要求证明；
  
• 若单位未经同意擅自查询，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径主张权利；
  
• 具体操作需结合单位所在地政策（如部分地区对内部退养有特殊规定），如有疑问可直接向我咨询。