退休人员行政拘留后是否需要跟单位谈话，这主要取决于退休人员与原单位的关系以及单位的相关规定，但通常情况下，退休人员无需因此主动与单位进行谈话。以下从不同角度进行分析：

1. 退休人员与单位的关系：

   • 退休人员已经结束了与单位的劳动关系，享受养老保险待遇，不再受单位日常管理的约束。因此，从法律关系上讲，退休人员无需因个人行为（如行政拘留）而向单位报告或解释。

2. 单位的规定与要求：

   • 尽管法律上没有明确规定退休人员需因行政拘留向单位报告，但某些单位可能出于内部管理、形象维护等考虑，有相关规定要求退休人员或在职员工在特定情况下（如涉及违法犯罪行为）向单位报告。然而，这种规定通常针对在职员工，对退休人员的约束力较弱。
   • 如果退休人员原单位有此类规定，且退休人员希望保持与单位的良好关系或享受单位提供的某些福利（如医疗补助、节日慰问等），那么根据单位规定，可能需要向单位说明情况。但这种情况并非法律义务，而是基于双方自愿和单位内部规定。

3. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚，针对的是违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情况。它不会留下刑事犯罪记录，对退休人员的日常生活和法律地位影响相对较小。
   • 除非行政拘留行为直接关联到退休人员原单位的工作或声誉（如退休人员在职期间的行为被揭露并受到处罚），否则单位通常不会主动介入或要求退休人员说明情况。

4. 实际操作建议：

   • 无需主动报告：在大多数情况下，退休人员无需因行政拘留而主动与单位谈话或报告。
   • 关注单位规定：如果退休人员希望保持与单位的良好关系或享受单位福利，可以查阅单位相关规定或咨询单位人事部门，了解是否有报告要求。
   • 保护个人隐私：退休人员有权保护自己的个人隐私，无需向无关第三方透露行政拘留等敏感信息。

总结：退休人员行政拘留后，通常无需因此主动与单位谈话。但具体是否需要报告或解释，还需根据退休人员与单位的关系、单位的相关规定以及行政拘留的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。