若您与单位就延迟退休协商不一致，首先需要明确的是，延迟退休并非单位单方面可以决定的事项，而是需要基于双方的协商一致，并遵循相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄的法律规定：
- 根据我国现行法律法规，退休年龄一般是有明确规定的，如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁等。这些规定是基本的法律框架，单位和个人都应遵守。
延迟退休的协商原则：
- 如果单位希望您延迟退休，这必须基于双方的协商一致。单位不能单方面强制您延迟退休，您也有权拒绝单位的这一要求。
二、协商不一致的处理方式
继续沟通协商：
- 如果双方对延迟退休存在分歧，首先应继续沟通协商，寻求共识。您可以表达自己的意愿和顾虑，单位也应说明延迟退休的理由和好处。
依据劳动合同和规章制度：
- 检查您的劳动合同和单位的规章制度中是否有关于退休年龄和延迟退休的条款。如果有，双方应按照合同和制度的规定执行；如果没有，则更应依据法律法规和公平原则进行协商。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决单位不能单方面强制您延迟退休。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在与单位协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。
了解政策动态：
- 关注国家关于退休年龄和延迟退休的政策动态，了解最新法律法规和政策导向，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对您的情况，我作为专业律师可以给出更具体的指导）：
- 在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作方案。
总结来说，若您与单位就延迟退休协商不一致，应首先继续沟通协商，并依据劳动合同、规章制度和法律法规进行处理。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。