延迟退休单位协商不一致，并不能直接导致双倍赔款。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
延迟退休是近年来我国为应对人口老龄化、缓解养老压力而实施的一项政策。在实施过程中，单位与员工之间可能会就延迟退休的具体事宜进行协商。然而，协商的结果并不总是能达成一致。
分析说明
协商不一致的法律后果：
- 当单位与员工就延迟退休协商不一致时，首先应当通过进一步的沟通、协商来寻求解决方案。
- 如果协商仍然无法达成一致，单位或员工可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，采取合法的途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
双倍赔款的适用条件：
- 双倍赔款通常是在特定情况下，如单位违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬或经济补偿等，由法律明确规定的一种惩罚性赔偿。
- 延迟退休协商不一致并不属于这些特定情况之一，因此不能直接适用双倍赔款的规定。
可能的法律后果：
- 如果单位因协商不一致而违法采取了不利于员工的措施（如擅自调整工作岗位、降低工资待遇等），员工可以依法维护自己的权益，包括要求单位恢复原状、赔偿损失等。
- 但这些法律后果并不包括双倍赔款。
结论建议
综上所述，延迟退休单位协商不一致并不能直接导致双倍赔款。在面临此类情况时，建议单位和员工首先通过友好协商来解决问题；如果协商无果，可以依法采取合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。