工资延后一个月发放，在一般情况下是不合法的，但也存在特殊情况使得这种延期发放合法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违法情形分析：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资发放时间，但未按照约定时间发放，超过一个月的，通常属于违法。
- 即使未明确约定发放时间，一般也应在解除或终止劳动合同后及时支付工资，超过一个月未支付的同样属于违法。
法律责任：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者有权要求用人单位按照拖欠工资的数额，以百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、特殊情况下的合法性
不可抗力因素：
- 定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
- 法律效果：如果因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但需注意，不可抗力因素消除后，用人单位应及时补发工资。
经营困难且履行法定程序：
- 条件：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 程序要求：延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，但一般不得超过一个月。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
三、劳动者权益保护建议
沟通协商：
- 若遇到工资拖欠问题，首先应及时与用人单位沟通协商，了解延期发放的原因，并尝试达成解决方案。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
申请支付令或仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 若支付令未能解决问题，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总结：工资延后一个月发放是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，这种延期发放是不合法的；但在某些特殊情况下，如因不可抗力或经营困难且履行了法定程序，延期发放工资可能并不违法。劳动者在面临工资拖欠问题时，应充分了解相关法律法规，依法采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。