结论：请病假通常不会扣工龄工资，但具体是否扣减以及扣减的比例和方式，需依据公司的具体规定和相关法律法规来确定。
一、病假与工龄工资的一般关系
工龄工资的性质：
- 工龄工资是员工因在公司工作年限的增加而获得的一种经济补偿，它体现了公司对员工工作经验和劳动贡献的认可。
病假对工龄的影响：
- 根据相关法律法规，员工请病假并不影响其工龄的连续计算。病假是员工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。
病假工资与工龄工资的区别：
- 病假工资是员工在病假期间应获得的工资报酬，其支付标准通常低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 工龄工资则是与员工工作年限相关的固定报酬，一般不受病假影响。
二、公司规定对病假与工龄工资的影响
公司规定的合法性：
- 公司可以制定内部规定来管理员工的病假和工龄工资，但这些规定必须合法合理，且已向员工公示。
- 如果公司规定病假期间扣减工龄工资，且该规定不违反相关法律法规，那么员工在病假期间可能会面临工龄工资的扣减。
公司规定的差异性：
- 不同公司对于病假和工龄工资的规定可能存在差异。有些公司可能规定病假期间不扣减工龄工资，而有些公司则可能规定按照一定比例扣减。
三、法律法规对病假与工龄工资的保护
病假期间的权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在病假期间享有相应的权益保障，包括获得病假工资或疾病救济费、不被随意解除劳动合同等。
工龄工资的支付原则：
- 工龄工资的支付应遵循公平、合理的原则，不得因员工请病假而受到不合理的扣减。如果公司规定病假期间扣减工龄工资，且该规定违反相关法律法规或显失公平，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
了解公司规定：
- 员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司不合理地扣减了工龄工资，可以与公司沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
- 请病假通常不会扣工龄工资，但具体是否扣减以及扣减的比例和方式需依据公司的具体规定和相关法律法规来确定。员工应了解自己的权益和公司规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。
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