结论：工作突然离职，一般情况下是能拿到工资的，但具体能否全额拿到以及是否需要承担其他责任，需根据离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 正常离职流程下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是提前通知离职还是突然离职，只要完成了工作交接等必要手续，用人单位都应当支付其应得的工资。

2. 突然离职可能带来的后果：

   • 工资扣除：如果劳动者突然离职，且未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，导致用人单位遭受损失的（如无法及时找到替代人员、工作交接不畅等），用人单位有权根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，扣除劳动者部分工资作为赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 经济补偿：在一般情况下，劳动者突然离职并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此突然离职的，用人单位可能需要支付经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职时的工资支付方式或条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动者突然离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），劳动者有权要求用人单位立即支付全部工资，并可能有权要求用人单位支付赔偿金。

行动建议：

• 与用人单位协商：如果劳动者突然离职后，用人单位拒绝支付工资或扣除过多工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在离职时能够维护自己的利益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规的规定，合理支付劳动者的工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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