结论：单位工资发错多给的钱，员工应当返还。以下从不同角度进行分析说明：
一、法律层面
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放错误的情境下，员工因单位错误而多获得的工资，属于没有法律根据取得的不当利益，单位作为受损失方，有权要求员工返还。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放错误时的处理方式，如“若因单位原因导致工资发放错误，员工应返还多收部分”，则员工应按照合同约定履行返还义务。
二、实际操作层面
与单位沟通：
- 员工在发现工资发放错误后，应首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认错误的具体情况，并协商返还方式和时间。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
返还方式：
- 返还方式可以灵活多样，如通过银行转账、现金交付等。员工应保留好返还的凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。
特殊情况处理：
- 如果员工因单位工资发放错误而已经使用了多收的部分资金，导致无法立即返还，应与单位协商制定合理的还款计划，并按照计划履行返还义务。
三、法律后果层面
单位追偿权：
- 如果员工拒绝返还多收的工资，单位有权通过法律途径追偿，包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。这可能导致员工面临法律责任和额外的经济损失。
信用记录影响：
- 拒绝返还多收工资的行为可能对员工的个人信用记录产生负面影响，影响其未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
建议：员工在发现工资发放错误后，应积极与单位沟通，确认错误情况，并按照约定或法律规定返还多收的部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。