每天工作时长超过8小时，在一般情况下即算违法，但具体还需结合加班时长及是否支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
标准工时制度下的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定。
- 若劳动者每日工作时间超过八小时，即构成加班。在标准工时制度下，加班需满足一定条件，并应支付加班费。
加班的限制与补偿：
- 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊工时制度下的规定：
- 除了标准工时制度外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，工作时间的计算和加班的认定可能有所不同。
- 综合计算工时工作制：是指用人单位以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 不定时工作制：是指用人单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围，经劳动行政部门批准后，可以安排劳动者实行不定时工作制。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，因此不存在加班的问题。
违法后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位遵守劳动法规定。
- 如果发现用人单位存在违法延长工作时间的情况，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康，并依法支付加班费。
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