核心结论：工伤半个月后查出骨折，您仍可依法主张工伤认定及相应赔偿，但需注意时效性和证据留存。以下是具体分析：

1. 工伤认定时效与程序

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。

• 关键点：即使骨折在工伤后半个月才确诊，只要属于工伤事故导致的伤害，仍可申请认定。需提供医疗诊断证明、事故发生经过等材料，证明骨折与工伤的因果关系。
  
• 建议：立即联系单位人事部门，要求其协助申请工伤认定；若单位拖延，可自行向当地社保局提交申请，并保留好医疗记录、事故现场照片等证据。

2. 医疗期与停工留薪期

骨折治疗期间属于停工留薪期，单位需按原工资福利按月支付工资，期限一般不超过12个月（具体由劳动能力鉴定委员会确认）。

• 关键点：停工留薪期从工伤发生之日起算，而非确诊日。若单位停发工资或降低待遇，可依据《工伤保险条例》第三十三条主张权益。
  
• 建议：要求医院开具《病假证明》，明确休息期限，并提交给单位作为停工留薪期依据。

3. 劳动能力鉴定与赔偿

骨折愈合后，若影响劳动能力（如留下残疾），需申请劳动能力鉴定（分为十级伤残）。根据鉴定结果，可主张以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算（如十级伤残为7个月工资）；
  
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位支付（具体标准因地而异）。
  
• 关键点：即使工伤后半年才确诊骨折，只要在1年内申请工伤认定，仍可参与劳动能力鉴定并索赔。
  
• 建议：治疗终结后尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，避免超过时效。

4. 单位拒不配合的应对

若单位拒绝申请工伤认定、停发工资或拒绝赔偿，可采取以下措施：

• 向劳动监察大队投诉：要求单位履行法定义务；
  
• 申请劳动仲裁：主张工伤待遇、工资补偿等；
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  
• 关键点：保留所有证据（如劳动合同、医疗记录、工资条、沟通记录等），作为维权依据。
  
• 建议：若与单位协商无果，可携带材料直接向我咨询，我将协助梳理证据并制定维权策略。

总结：工伤后查出骨折，务必在1年内申请工伤认定，保留医疗证据，依法主张停工留薪期工资及伤残赔偿。若遇单位阻挠，及时通过法律途径维权。如有具体问题或需要协助，欢迎随时向我提问。