结论前置：您当然可以询问领导关于裁员的问题，但在询问前建议您先做好充分准备，并了解相关法律规定，以便更好地保护自己的权益。

详细分析：

1. 询问的合法性：

   • 从法律角度来看，您有权了解自己的工作状况，包括公司是否有裁员计划。这种询问并不违反任何法律规定，反而有助于您提前做好准备，应对可能的职业变动。

2. 询问前的准备：

   • 了解公司政策：在询问之前，建议您先了解公司的裁员政策、程序以及过往的裁员案例。这有助于您更准确地评估公司裁员的可能性，以及您可能面临的权益问题。
   • 收集证据：如果您担心被裁员，可以开始收集与工作表现、合同条款等相关的证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于裁员、经济补偿等方面的规定。这将帮助您在询问时更有底气，也能更好地判断公司的行为是否合法。

3. 询问时的注意事项：

   • 保持冷静和理性：在询问时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。这有助于您更清晰地传达自己的关切，也能更好地听取领导的解释。
   • 明确询问内容：提前准备好要询问的问题，确保问题明确、具体。例如，您可以询问公司是否有裁员计划、裁员的标准和程序是什么、如果被裁员将获得哪些经济补偿等。
   • 记录询问结果：在询问后，及时记录领导的回答和态度。这有助于您后续评估公司的裁员可能性，以及决定是否需要采取进一步的法律行动。

4. 可能的法律后果和应对措施：

   • 如果公司确实计划裁员：根据《劳动合同法》的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。如果公司未按照法律规定进行裁员，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果公司否认裁员计划：但您仍然担心自己的工作安全，可以继续收集证据，并关注公司的动态。如果公司后续确实进行了裁员，且未按照法律规定进行，您仍然有权申请劳动仲裁。

建议：

• 在询问领导之前，建议您先咨询我或查阅相关法律法规，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果您对公司的回答不满意或担心自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

最后，面对可能的裁员问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径了解信息、收集证据，并在必要时寻求法律帮助，是保护自己权益的有效方式。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。