您好，关于您提出的“离职返聘是否有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互考察的一个阶段。在这个阶段，用人单位会考察劳动者的技能、素质等方面是否符合岗位要求，而劳动者也会通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念，以确定自己是否适合这份工作。

针对您的情况，即离职后再次入职原单位，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定并没有限定在用人单位与劳动者处于同一段劳动关系中，也就是说，无论您之前是否已经离职，只要您之前已经与该用人单位约定过试用期，那么再次入职时，就不得再次约定试用期。

当然，如果您之前在该用人单位工作时并未约定过试用期，那么在您再次入职时，用人单位是可以与您约定试用期的。但试用期的长度会根据劳动合同的期限来确定，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，离职返聘是否有试用期，主要取决于您之前是否已经与该用人单位约定过试用期。如果已经约定过，则不得再次约定；如果未约定过，则可以约定，但试用期的长度需根据劳动合同的期限来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职返聘与试用期之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。