月中转正当月工资一般按照实际工作天数和转正前后的工资标准分段计算。具体来说，可以分以下两种情况来详细说明：
有明确约定转正日期及工资标准的情况
- 分段计算原则：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正日期，以及转正前后的工资标准，那么当月工资应当按照实际工作天数，分别按照试用期工资和转正后工资进行分段计算。
- 计算方法：例如，假设一个月工作天数为21.75天（这是劳动法规定的月计薪天数，用于计算日工资），员工在月中第15天转正，那么前15天（包含转正当天，若公司规定转正当天即按转正工资计算）按照试用期工资计算，后6.75天（21.75-15）按照转正后工资计算。具体公式为：当月工资 = 试用期日工资 × 试用期工作天数 + 转正后日工资 × 转正后工作天数。
无明确约定或约定不明的情况
- 协商确定原则：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定转正日期或工资标准，或者规定不明确，那么当月工资的计算应当由用人单位与劳动者协商确定。
- 参考行业惯例或公平原则：在协商无果的情况下，可以参考同行业、同岗位的工资水平，或者根据公平原则，结合员工的工作表现、工作成果等因素，合理确定当月工资。
- 避免违法风险：无论采用何种方式计算，用人单位都应当确保当月工资的支付不低于当地最低工资标准，且不得违反劳动法的其他相关规定，如加班工资的支付、工资支付的周期等。
额外提醒：
- 保留证据：无论是试用期还是转正后，员工都应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对当月工资的计算有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位提供详细的工资计算明细，并协商解决争议。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。