工资年结是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资支付的方式、周期等。如果双方在劳动合同中明确约定了工资年结，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定是合法的。
   • 但需注意：即使劳动合同中有约定，用人单位也应确保在年结前按时足额支付劳动者应得的工资部分，不能以年结为由拖欠或克扣工资。同时，年结的约定应当合理，不能过分延迟支付时间，以免损害劳动者的利益。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，工资通常应按月支付。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 因此：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定实行工资年结，这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按月支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出工资年结的方案，应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保自己的权益不受损害。如果认为年结方案不合理或违法，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。如果确实需要实行工资年结，应与劳动者充分协商并达成一致意见，同时在劳动合同或规章制度中明确约定相关条款。

可能后果：

• 如果用人单位违法实行工资年结，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

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