在工伤死亡的情况下，企业需要承担的费用主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。以下是各项费用的详细说明：

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是固定的，与工伤职工的工资或企业的规模无关，而是基于全国城镇居民人均可支配收入来计算。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金是用于处理工伤职工丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是支付给因工伤死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条，抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 工伤职工生前工资 × 40%
   • 其他亲属或孤寡老人、孤儿的抚恤金计算方式类似，但比例和增加额有所不同。

额外说明：

• 企业除了需要承担上述费用外，如果工伤职工在死亡前已经产生了医疗费用、护理费用等，且这些费用符合工伤保险的报销范围，企业也需要协助家属进行报销或承担相应费用（如果未购买工伤保险，则这些费用也需由企业承担）。
• 如果企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，企业需要承担全部的工伤保险待遇费用，包括上述的一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

建议：

• 在处理工伤死亡案件时，企业应积极与家属沟通，了解家属的需求和诉求，尽量通过协商达成和解，以减少纠纷和诉讼成本。
• 如果协商不成，企业应及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身的法律责任和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

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