员工在单位发生脑梗，公司是否负责需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
若脑梗与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。对于脑梗这种疾病，如果能够证明其发病与工作有直接的因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）直接导致脑梗发作，那么有可能被认定为工伤。
- 举例：员工在高温环境下连续工作数小时后突发脑梗，经鉴定与高温工作环境有直接关系，此时公司应负责。
若脑梗与工作无直接因果关系：
- 如果脑梗的发病与工作没有直接的因果关系，而是由于员工自身的原因（如年龄、健康状况、生活习惯等）导致的，那么一般不被认定为工伤。
- 举例：员工本身有高血压病史，且未按时服药控制，在单位正常工作期间突发脑梗，此时公司可能不负责。
二、公司责任角度
若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，公司应当为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体责任：公司需按照工伤保险条例的规定，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿。
若未被认定为工伤：
- 如果脑梗未被认定为工伤，公司一般不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等），导致员工发病或病情加重，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 举例：公司长期要求员工加班，导致员工过度劳累突发脑梗，虽然未被认定为工伤，但公司可能因存在过错而需承担部分民事赔偿责任。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工在单位发生脑梗，公司应尽快为员工申请工伤认定，以便及时确定责任和享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 公司应收集与员工发病相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定和后续处理中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，公司应咨询专业律师，以便更好地了解自身权利和义务，并采取合适的法律措施。
总结来说，员工在单位发生脑梗，公司是否负责需根据具体情况判断。如果脑梗与工作有直接因果关系且被认定为工伤，公司应承担工伤保险责任；如果未被认定为工伤但公司存在过错，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。在实际操作中，公司应及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。