试工6天无工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者试工的时间长短，只要其提供了实际的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试工，本质上也是劳动的一种形式，因此同样受到上述法律的保护。

具体分析

1. 试工期间的劳动性质：

   • 试工期间，劳动者通常是在用人单位的指导和监督下进行工作，这符合劳动关系的特征。
   • 劳动者在试工期间提供的劳动，是用人单位生产经营活动的一部分，因此应当获得相应的报酬。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位在劳动者提供劳动后，有义务及时、足额地支付工资。
   • 工资支付是用人单位的基本义务，不因劳动者处于试工阶段而免除。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在试工期间，应当保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以证明自己提供了劳动。

2. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位拒绝支付试工工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然试工6天无工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果双方在试工前有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可能的。但这种情况非常罕见，且用人单位需要承担举证责任，证明双方确实有这样的约定。在大多数情况下，试工期间劳动者都有权获得工资。

综上所述，试工6天无工资是不合法的。如果你遇到了这样的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。