结论前置：工资拖欠一万以上，一般情况下不会直接导致用人单位或相关人员定罪坐牢，这通常被视为民事纠纷或劳动争议。但在特定情况下，如用人单位恶意逃避支付劳动报酬，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、一般劳动纠纷情况
法律性质：
- 用人单位拖欠劳动者工资的行为，在多数情况下属于民事纠纷，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的调整。根据《劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
解决途径：
- 劳动者遭遇拖欠工资时，首先可尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或法院将依据事实和法律规定，判定用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金、补偿金等。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
二、可能涉及刑事犯罪的情况
拒不支付劳动报酬罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大（通常认为一万元以上已达到数额较大的标准），经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律责任：对于此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 数额标准及认定：根据相关司法解释，“数额较大”的认定标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
实际案例分析：
- 例如，某工厂老板在有能力支付员工工资的情况下，故意转移工厂财产以逃避支付员工工资，且拖欠工资数额达到一万以上，经劳动监察部门责令支付后仍不支付。这种情况下，该工厂老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、总结与建议
劳动者角度：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，依法维权。首先尝试与用人单位协商，协商无果则及时申请仲裁或提起诉讼。同时，注意收集并保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。避免采取转移财产、逃匿等恶意逃避支付劳动报酬的行为，以免触犯刑法，面临刑事处罚。
法律后果：
- 拖欠工资一万以上本身并不直接导致定罪坐牢，但若用人单位存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。此外，用人单位还可能因拖欠工资而面临劳动保障行政部门的行政处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
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