关于“临时工一般提前几天辞职”的问题，这主要取决于临时工的用工性质以及是否处于试用期。以下是从不同角度的详细分析：

1. 非全日制用工：

   • 辞职通知：非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系相对灵活。根据相关规定，非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位终止用工，无需提前特定时间告知。例如，若你在某超市做非全日制的促销员，若不想继续工作，可以当天告知超市负责人后即停止工作。

2. 全日制用工：

   • 试用期内：
     • 即便没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系且处于试用期，劳动者辞职一般需提前3天以书面形式（或口头形式，但建议书面以确保有据可查）通知用人单位。
   • 已过试用期：
     • 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且从入职第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 用人单位与劳动者也可以就离职时间进行协商，达成一致意见后，劳动者可以按照双方约定的具体时间离职。这种协商应基于平等自愿的原则，并确保双方的权益得到合理保障。

4. 证据收集与建议：

   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 建议劳动者在辞职时以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以确保自身合法权益不受侵害。

总结与建议： 临时工在辞职前，应先明确自己的用工性质和是否处于试用期，再根据实际情况选择合适的辞职方式和通知期限。若用人单位存在法定过错或双方协商一致，可不受上述时间限制。同时，务必注意收集证据以维护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。