结论：员工因严重违反劳动纪律被开除，一般情况下用人单位无需支付赔偿金，但需满足一定条件。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
其中，第二项“严重违反用人单位的规章制度的”，正是与您问题直接相关的法律依据。
二、具体条件与操作要点
规章制度需合法有效：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知。
- 规章制度内容需合法，不得违反法律、行政法规及政策规定，且不得侵犯劳动者合法权益。
“严重违反”的界定：
- “严重违反”通常指劳动者行为性质恶劣、后果严重，或多次违反规章制度且屡教不改。
- 具体标准需结合规章制度中的明确规定及行业惯例、社会常识判断。例如，盗窃、打架斗殴、旷工达到一定天数等，可能被认定为“严重违反”。
程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同前，需确保程序合法，如调查取证、听取劳动者申辩、通知工会（如有）等。
- 解除劳动合同的决定需以书面形式送达劳动者，并说明理由。
三、例外情形与风险提示
规章制度未公示或未告知劳动者：
- 若用人单位无法证明规章制度已向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者不产生约束力，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
“严重违反”证据不足：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者行为构成“严重违反”，则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
未履行法定程序：
- 若用人单位在解除劳动合同过程中未履行法定程序（如未通知工会、未听取劳动者申辩等），则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 完善规章制度，确保合法有效并公示告知。
- 在解除劳动合同前，充分收集证据，证明劳动者行为构成“严重违反”。
- 严格履行法定程序，避免程序瑕疵。
对劳动者的提示：
- 若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位解除行为违法（如规章制度未公示、证据不足、程序瑕疵等）。
总结：员工因严重违反劳动纪律被开除，用人单位一般无需支付赔偿金，但需确保规章制度合法有效、劳动者行为构成“严重违反”且程序合法。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。