当孕妇被单位劝退时，谈赔偿确实是一个需要细致处理的过程。以下是我为您整理的一些具体步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规，这是谈赔偿的基础。
《中华人民共和国劳动法》：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：同样强调女职工在“三期”内，用人单位不得解除劳动合同，并规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
《女职工劳动保护特别规定》：进一步明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
二、收集证据材料
在谈赔偿之前，您需要收集一些关键的证据材料，以证明您的权益受到了侵害。
劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
工资单/银行流水：反映您的工资收入情况，这是计算经济补偿的重要依据。
工作证/考勤记录：佐证您的工作年限与出勤事实，有助于证明您的劳动贡献。
医疗证明：如产检报告等，确认您的孕期状态，这是证明单位违法解除劳动合同的关键证据。
沟通记录：包括邮件、短信、录音等，留存单位劝退的证据，以便在谈判或仲裁时使用。
三、谈判策略与技巧
在谈赔偿时，您需要保持冷静理性，以法律条款为依据提出诉求。
明确核心诉求：您可以要求恢复劳动关系并补发工资，或者主张经济赔偿金（N+1个月工资，N为工作年限）及“三期”工资损失。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况和单位的态度来决定。
采用协商话术：在谈判时，您可以这样说：“根据法律规定，单位无权在孕期解除合同。我的合理诉求是……希望协商解决。”这样的话术既表明了您的立场，又给单位留下了协商的空间。
适时寻求第三方介入：如果直接谈判未果，您可以考虑申请劳动仲裁或工会调解。这些第三方机构可以为您提供专业的帮助和支持，确保您的权益得到维护。
四、注意事项
在谈赔偿的过程中，您还需要注意以下几点：
保留书面记录：所有沟通均需留存文字凭证，以便在需要时提供证据。
严守时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此您需要及时行动，以免错过时效。
警惕私下协议：拒绝签署任何放弃法定权益的协议，确保您的权益不受侵害。
持续跟进执行：若达成和解，您需要监督单位按时履行付款义务，确保赔偿到位。
总之，当孕妇被单位劝退时，谈赔偿需要谨慎处理。您需要明确法律依据、收集证据材料、掌握谈判策略与技巧，并注意相关事项。希望这些建议能帮助您更好地维护自己的合法权益。