关于“中国华能人力资源部签的劳动合同是否为全民工”这一问题，不能仅凭签订部门就直接判断为全民工合同，需要从多个角度进行分析：

1. 全民工的定义与特征：

   • 全民工，通常指的是与国有企业或集体企业签订正式劳动合同，享受国家规定的各项劳动保障和福利待遇的职工。他们的工作岗位、工资待遇、社会保险等通常都受到国家相关政策的严格保障。
   • 全民工合同往往具有长期性、稳定性的特点，且合同内容较为详尽，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等各项条款。

2. 劳动合同签订部门与合同性质的关系：

   • 劳动合同的签订部门（如人力资源部）并不直接决定合同的性质。无论是人力资源部还是其他部门签订的劳动合同，其性质都取决于合同的具体内容和双方当事人的约定。
   • 因此，仅凭中国华能人力资源部签订的劳动合同，并不能直接判断该合同是否为全民工合同。

3. 判断全民工合同的关键要素：

   • 用人单位性质：首先需要确认中国华能是否为国有企业或集体企业。如果是，那么其签订的劳动合同更有可能属于全民工合同。
   • 合同内容：需要仔细审查劳动合同的具体内容，包括工作岗位、工资待遇、社会保险等条款是否符合全民工合同的特征。
   • 双方约定：劳动合同是双方当事人意思自治的体现，因此双方在合同中的约定也是判断合同性质的重要依据。

4. 实际操作建议：

   • 如果您想要确认自己与中国华能签订的劳动合同是否为全民工合同，建议您首先查阅劳动合同的具体内容，特别是关于工作岗位、工资待遇、社会保险等条款的约定。
   • 同时，您也可以向中国华能的人力资源部门或相关负责人咨询，了解该合同的具体性质和享受的待遇。
   • 如果仍有疑问或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，不能仅凭中国华能人力资源部签订的劳动合同就判断其为全民工合同。判断合同性质需要综合考虑用人单位性质、合同内容以及双方约定等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。