国企劳务派遣工并不等同于全民工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 国企劳务派遣工：这是指与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到国有企业工作的员工。他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与国有企业建立。劳务派遣工在国有企业中从事的是临时性、辅助性或替代性的工作。
   • 全民工：全民工通常指的是与国有企业直接签订劳动合同，享受国有企业正式员工待遇的工人。他们与国有企业之间存在直接的劳动关系，享有国有企业提供的各项福利待遇和职业发展机会。

2. 劳动关系与权益：

   • 国企劳务派遣工：由于他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，因此他们的工资、福利、社保等通常由劳务派遣公司负责。虽然他们在国有企业工作，但并不直接享受国有企业的正式员工待遇。不过，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工也享有一定的劳动权益保障，如同工同酬、休息休假、社会保险等。
   • 全民工：作为国有企业的正式员工，他们享有国有企业提供的全面福利待遇，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金、职业培训、晋升机会等。

3. 法律地位与保护：

   • 无论是国企劳务派遣工还是全民工，他们都受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律法规规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务，确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到保障。
   • 对于国企劳务派遣工，虽然他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，但根据相关法律法规，劳务派遣公司和使用单位（即国有企业）应当共同承担对劳务派遣工的劳动权益保障责任。

4. 实际案例与差异：

   • 在实际工作中，国企劳务派遣工和全民工在工作内容、工作环境等方面可能存在相似之处，但由于劳动关系和福利待遇的不同，他们在职业发展、晋升机会等方面可能存在差异。
   • 例如，国企劳务派遣工可能由于劳动关系的原因，在晋升、培训等方面受到一定限制；而全民工则可能享有更多的职业发展机会和福利待遇。

建议与总结：

• 如果你是一名国企劳务派遣工，建议你了解自己的劳动关系和福利待遇情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果你对国企劳务派遣工和全民工的区别还有疑问，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。