怀孕女职工被解雇的赔偿标准需根据解雇的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条、第48条及第87条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如经营困难、岗位调整等）单方解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求：

   • 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）；
     
   • 或选择赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资），月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     示例：若女职工工作3年，月工资1万元（未超社平工资3倍），违法解除赔偿金为6万元（3年×1万×2）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   仅在以下法定情形下，用人单位可解除“三期”女职工合同且无需赔偿：

   • 试用期不符合录用条件：需有明确录用标准及考核证据；
     
   • 严重违纪：如旷工、盗窃等，需有规章制度依据且已告知劳动者；
     
   • 严重失职造成重大损害：需证明损害与失职的因果关系；
     
   • 被追究刑事责任：如因犯罪被判处刑罚。
     注意：即使合法解除，用人单位仍需支付“三期”内已产生的工资、社保及生育津贴（若符合领取条件）。

3. 特殊情形：劳动合同期满终止
   根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时女职工处于“三期”的，合同应顺延至相应情形消失（如哺乳期结束）。若用人单位强行终止，属于违法解除，需按上述第1点支付赔偿金。

操作建议：

• 女职工可先与用人单位协商，要求书面说明解除理由；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、怀孕证明等证据；
  
• 赔偿计算涉及月工资标准、工作年限等细节，建议提供具体信息进一步核算。
  

如有其他细节需补充（如解雇理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合案例进一步分析。