关于解雇孕妇的赔偿标准，这是一个涉及劳动法保护的重要问题。首先，需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除与她们的劳动合同。

一、违法解除劳动合同的法律责任

如果用人单位违反了上述规定，非法解雇了怀孕的职工，那么将面临法律责任和相应的赔偿。具体来说，孕妇有权选择以下两种补偿方式之一：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果孕妇希望继续留在原单位工作，且劳动合同能够继续履行，她可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。同时，用人单位需要按正常工资标准补发在违法解除劳动合同期间的工资及福利待遇。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的计算示例

假设某孕妇在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。若公司违法解除劳动合同，孕妇选择要求支付赔偿金，则工作年限按3.5年计算，正常经济补偿应为3.5×8000=28000元。但因公司是违法解除劳动合同，所以需支付赔偿金28000×2=56000元。

三、其他权益与损失赔偿

除了上述赔偿外，如果孕妇因被解雇而遭受了其他损失，如生育津贴无法正常领取、医疗费用、精神损害等，她也有权要求用人单位进行赔偿。这些损失的赔偿标准和范围，需要根据具体情况进行评估和确定，并确保赔偿金额合理且符合法律规定。

四、合法解除劳动合同的情形

尽管法律对孕妇有特殊保护，但在某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。但需要注意的是，这些情形必须严格符合法律规定，且用人单位需要承担举证责任。

五、维权途径

如果孕妇遭遇违法解雇，可以通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益，特别是孕期的特殊保护。避免任何形式的违法解雇行为，以免给自己带来不必要的法律风险、经济损失以及声誉和形象的损害。同时，女职工也应了解自己的法律权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。