公司对销售人员罚钱是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，而企业并非行政机关，不具备罚款的法定权力。
   • 若公司规章制度中明确规定了罚款条款，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时罚款内容不违反法律、行政法规及政策规定，不显失公平，那么在特定情况下，公司可能依据规章制度对员工进行一定范围内的经济处罚。但这种处罚应严格限制在合理范围内，且不得侵犯劳动者的基本权益。

2. 销售岗位的特殊性：

   • 对于销售岗位，公司可能会设定销售目标或业绩指标，并据此制定奖惩制度。然而，即使销售人员未完成销售目标，公司也不能直接对其进行罚款。公司可以采取其他合法手段进行激励或约束，如调整奖金、提成比例，或者根据合同约定解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。
   • 如果公司以“未完成销售目标”为由对销售人员进行罚款，且该罚款行为没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身不合法、不合理，那么这种罚款行为很可能构成违法。

3. 违法罚款的法律后果：

   • 如果公司违法对销售人员进行罚款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被罚款项，并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，公司还可能因违法罚款行为面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

4. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者：如果遭遇公司违法罚款，应首先与公司沟通协商，要求返还罚款；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司：应制定合法、合理的规章制度，明确奖惩措施，并确保这些制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在实施奖惩时，应严格遵守法律法规，避免侵犯劳动者的基本权益。

举例说明： 假设某公司规定，销售人员若未完成月度销售目标，将被罚款500元。但该规定未经民主程序制定，也未公示或告知劳动者。在此情况下，如果公司对销售人员进行了罚款，那么这种罚款行为就是违法的。销售人员有权要求公司返还罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司对销售人员罚钱是否违反劳动法，取决于罚款的合法性基础、销售岗位的特殊性以及违法罚款的法律后果。在大多数情况下，公司随意对销售人员进行罚款是违法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。