焊工没有证上岗失火，责任归属需根据具体情况分析，但通常来说，焊工本人、用人单位以及可能存在的其他相关方都可能承担相应责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
焊工本人的责任：
- 无证上岗的违法性：焊工作为特种作业人员，必须持有相应的特种作业操作证才能上岗作业。如果焊工没有取得相关证件就擅自上岗，这本身就是违法的行为。
- 失火事故的直接责任：在失火事故中，如果焊工的操作不当或疏忽大意是导致事故发生的直接原因，那么焊工本人将承担主要的法律责任。这可能包括民事赔偿责任（赔偿因失火造成的财产损失和人身伤害）以及可能的刑事责任（如果失火行为构成犯罪，如失火罪）。
用人单位的责任：
- 用人管理的疏忽：用人单位有责任确保其员工具备从事相应工作的资质和技能。如果用人单位明知焊工没有证件仍然安排其上岗作业，这显示了用人单位在用人管理上的疏忽。
- 连带责任：在失火事故中，如果用人单位的用人管理疏忽与事故的发生有因果关系，那么用人单位可能需要承担连带责任。这可能包括与焊工共同承担民事赔偿责任，以及在特定情况下可能面临的行政处罚（如罚款、停业整顿等）。
其他相关方的责任：
- 如果失火事故涉及其他相关方：如施工现场的其他作业人员、设备供应商、场地提供者等，如果他们的行为或疏忽也与事故的发生有因果关系，那么他们也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于焊工：应严格遵守法律法规，取得相应的特种作业操作证后再上岗作业。如果因无证上岗导致失火事故，应积极配合调查，承担相应的法律责任，并尽力赔偿受害者的损失。
- 对于用人单位：应加强用人管理，确保员工具备从事相应工作的资质和技能。在安排焊工等特种作业人员上岗前，应严格审查其证件和资质，避免因用人管理疏忽而引发法律责任。
- 对于受害者：如果因失火事故受到损害，应及时收集证据，向相关责任方主张赔偿。如果无法确定责任方或责任方拒绝赔偿，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 民事赔偿：失火事故的受害者有权要求责任方赔偿因事故造成的财产损失和人身伤害。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 行政处罚：对于无证上岗的焊工和用人管理疏忽的用人单位，相关监管部门可能依法给予行政处罚，如罚款、停业整顿等。
- 刑事责任：如果失火行为构成犯罪，如失火罪，相关责任方可能面临刑事追究，承担刑事责任。
总之，焊工没有证上岗失火的责任归属需根据具体情况分析。在处理此类事故时，应综合考虑各方因素，明确责任归属，并依法承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。