针对“雇佣无证焊工火灾谁负责”的问题，以下是我的专业分析：
在雇佣关系中，若雇主雇佣了无证焊工进行电焊作业，并因此引发了火灾，责任的归属需根据具体情况来判定。但总体来说，雇主和无证焊工均可能承担一定的法律责任。
雇主的责任：
- 雇主在雇佣员工时，有义务确保员工具备相应的资质和技能。若雇主明知或应知焊工无证仍雇佣其进行电焊作业，则雇主存在过错。
- 根据《安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位应当确保特种作业人员（如焊工）经过专门的安全作业培训，并取得相应资格后方可上岗作业。雇主未履行这一义务，将可能面临行政处罚，并在火灾事故中承担相应的民事赔偿责任。
无证焊工的责任：
- 无证焊工明知自己无焊工动火证仍进行电焊作业，违反了相关法律法规和安全生产规定。
- 若火灾是由无证焊工的直接过失或不当操作引起的，焊工本人也将承担相应的法律责任，包括可能的行政处罚和民事赔偿责任。
法律后果：
- 根据火灾的严重程度和造成的损失，相关责任方可能面临不同程度的法律后果。轻者可能受到行政处罚，如罚款、警告等；重者可能构成犯罪，如失火罪、重大责任事故罪等，将面临刑事处罚。
- 同时，受害方（如火灾受损方）有权向责任方提起民事诉讼，要求赔偿因火灾造成的经济损失和人身伤害。
综上所述，雇佣无证焊工引发火灾时，雇主和无证焊工均可能承担责任。具体责任的划分需根据火灾事故的具体情况、相关法律法规以及司法实践来判定。因此，建议雇主在雇佣员工时务必确保员工具备相应的资质和技能，以避免潜在的法律风险。同时，无证焊工也应自觉遵守法律法规和安全生产规定，不得擅自进行电焊作业。