被公司无故辞退，赔偿标准需根据具体情况判断，可能是N、N+1或2N。以下是对不同赔偿标准的详细解释：

1. N赔偿：

   • 适用情形：当公司依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与你的劳动合同时，通常应支付你经济补偿金，即N赔偿。这里的N代表你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…。而第四十条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

2. N+1赔偿：

   • 适用情形：在某些特定情况下，如公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除了支付经济补偿金N外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1赔偿。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 2N赔偿：

   • 适用情形：如果公司无故辞退你，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，这构成违法解除。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，即2N赔偿。这里的2N代表你在公司的工作年限的两倍乘以月工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集公司无故辞退你的相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明公司的违法行为。
• 协商解决：你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。