结论：加班费初步举证并同时举证公司方掌握考勤，若公司方不拿出考勤，并不意味着劳动者一定能够获得加班费的支持，但会大大增加劳动者胜诉的可能性。具体是否支持，还需结合其他证据和案件具体情况综合判断。

分析说明：

1. 劳动者的初步举证责任：

   • 劳动者在主张加班费时，首先需要承担初步的举证责任，即提供证据证明存在加班的事实。这通常包括加班记录、工作邮件、工作聊天记录等能够证明劳动者在正常工作时间之外仍在工作的证据。
   • 同时，如果劳动者能够证明考勤记录由公司方掌握，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，公司方有义务提供考勤记录以供查证。

2. 公司方不提供考勤记录的法律后果：

   • 如果公司方拒绝提供考勤记录，或者无法提供考勤记录，这并不意味着劳动者一定能够获得加班费的支持。但是，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
   • 在这种情况下，法院可能会倾向于支持劳动者的主张，即认为劳动者确实存在加班的事实，并据此判决公司方支付加班费。

3. 综合判断与证据链的完整性：

   • 尽管公司方不提供考勤记录可能增加劳动者胜诉的可能性，但法院在判决时仍会综合考虑所有相关证据，包括劳动者的初步举证、公司方的反驳证据以及双方当事人的陈述等。
   • 如果劳动者能够提供其他证据（如同事证言、工作记录等）来佐证其加班的事实，那么其胜诉的可能性将进一步增加。
   • 反之，如果劳动者仅凭初步举证而无法提供其他有力证据，且公司方能够提供反驳证据（如工作安排表、员工手册等）来证明劳动者不存在加班的事实，那么劳动者的主张可能不会被法院支持。

行动建议：

• 劳动者：在主张加班费时，应尽可能收集并保存好所有能够证明加班事实的证据，包括加班记录、工作邮件、工作聊天记录等。同时，如果知道考勤记录由公司方掌握，可以在诉讼中向法院申请调取该证据。
• 公司方：应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的完整性和准确性。在面临劳动者的加班费主张时，应积极配合法院的调查取证工作，提供真实的考勤记录以供查证。如果确实无法提供考勤记录，应提供其他有力证据来反驳劳动者的主张。

法律背景：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
• 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条：一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。