公司强行换岗是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经劳动者同意的强行换岗是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更劳动者的工作岗位。
强行换岗的违法性分析
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下强行换岗，就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。
侵犯劳动者权益：
- 强行换岗可能涉及劳动者的工作内容、工作环境、薪资待遇等方面的变化，这些变化都可能对劳动者的权益产生不利影响。例如，换岗后劳动者可能需要适应新的工作环境和工作内容，这可能导致其工作效率下降或工作压力增大；如果换岗后的薪资待遇降低，那么劳动者的经济利益也会受到损害。
缺乏合法依据：
- 用人单位强行换岗通常缺乏合法的依据。除非劳动合同中有明确的调岗条款，或者用人单位能够证明调岗是出于生产经营的需要，并且已经与劳动者进行了充分的协商和沟通，否则强行换岗都是违法的。
可能的法律后果
劳动者有权拒绝：
- 劳动者有权拒绝用人单位的强行换岗要求，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：
- 如果用人单位强行换岗导致劳动者无法继续履行劳动合同，或者换岗后的工作条件、薪资待遇等明显低于原劳动合同的约定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位可能面临行政处罚：
- 如果用人单位的强行换岗行为违反了劳动法律法规的规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议与措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到用人单位强行换岗的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司强行换岗通常违反劳动法，除非有合法的依据和充分的协商。如果劳动者遇到这种情况，应勇敢维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。