根据您描述的情况，公司倒闭且跨市搬厂，您在公司工作了一年八个月，这种情况下赔偿问题主要涉及经济补偿金，以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司因经营困难倒闭或搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未与您协商一致变更劳动合同的，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，公司需支付经济补偿金。
   计算方式：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年八个月，应获得2个月工资的经济补偿。

2. 月工资的认定标准
   月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若公司未足额支付工资或存在加班费未结算，需一并纳入计算。
   注意：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年（但您的情况不涉及此限制）。

3. 公司未支付补偿的救济途径
   若公司拒绝支付经济补偿金，您可通过以下方式维权：

   • 协商：与公司沟通，要求按法律规定支付补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

4. 特殊情形提示

   • 若公司搬迁后，您同意跟随到新地点工作，且劳动合同内容（如工作地点、薪资）未发生实质性变更，公司可能无需支付补偿；
     
   • 若公司以“倒闭”为由逃避补偿，但实际未依法清算或转移资产，您可主张加倍赔偿（需证据支持）。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、搬迁通知、公司倒闭相关证明（如清算公告）；
   
2. 书面要求公司支付补偿，保留沟通记录；
   
3. 尽快申请劳动仲裁，避免时效过期。
   

如有其他细节（如公司是否提前通知、是否提供交通补贴等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。