在工厂上班不小心弄坏机器，是否需要赔钱，这主要取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若员工存在故意或重大过失：

   • 如果员工故意破坏机器，或者违反工厂明确规定的操作规程，导致机器损坏，那么员工需要承担赔偿责任。例如，员工违规操作，最终造成机器损坏，这种情况下应照价赔偿。

2. 若员工无故意或重大过失：

   • 如果员工在正常工作过程中，因一般疏忽导致机器轻微损坏，并且已经尽到了合理注意义务，那么通常不需要承担赔偿责任。例如，机器突发故障，员工在紧急处理过程中造成了一定损坏，这种情况下不应让员工担责。
   • 另外，如果机器损坏是由于机器本身的质量问题，或者突发意外等不可预见、不可避免的原因导致的，员工同样无需赔偿。

3. 赔偿责任的判定依据：

   • 根据相关法律法规，判断员工是否需要赔偿，关键在于其对机器损坏有无过错以及过错程度，需要综合多方面因素来确定。

4. 赔偿金额的计算与方式：

   • 如果员工确实需要赔偿，赔偿金额通常按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
   • 赔偿方式可能是直接赔偿，即从员工工资中扣除部分金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，员工在工厂上班时不小心弄坏机器，是否需要赔钱并不是一概而论的。而是需要根据具体情况，特别是员工对机器损坏有无过错以及过错程度来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。