结论：针对您提出的“劳动法单位职工缴费到50岁但员工未满缴费年限，单位是否需要赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
分析角度一：养老保险缴费年限与退休
养老保险缴费年限要求：
- 根据我国现行的养老保险制度，职工达到法定退休年龄时，通常需要累计缴费满15年才能按月领取基本养老金。如果职工在50岁时（假设为女性工人，男性通常为60岁退休）缴费年限未满15年，那么她将不能直接享受养老金待遇。
单位责任：
- 在这种情况下，单位本身并没有直接的“赔偿”责任，因为养老保险的缴费是职工和单位共同的责任，且缴费年限的累积是职工个人职业生涯中的长期过程。单位已经按照法律规定为职工缴纳了养老保险费，履行了其法定义务。
- 但是，如果单位在职工工作期间存在未依法缴纳社会保险费的行为（如漏缴、少缴等），那么职工有权要求单位补缴，并可能因此获得一定的权益保障，但这并不等同于“赔偿”。
分析角度二：劳动合同终止与经济补偿
劳动合同终止情形：
- 如果职工因达到法定退休年龄而劳动合同终止，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下单位通常不需要支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 然而，如果职工虽然达到50岁但并未享受基本养老保险待遇（即缴费年限未满），且劳动合同因此终止，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付经济补偿。但这一规定并非绝对，具体还需根据地方性法规或政策以及劳动合同的具体条款来确定。
分析角度三：单位与职工的协商与解决方案
协商延长缴费年限：
- 在实践中，单位和职工可以协商延长缴费年限，直到职工满足领取养老金的条件。这需要双方达成一致，并可能涉及劳动合同的变更或续签。
一次性补偿或补充养老计划：
- 另外，单位也可以考虑提供一次性补偿或设立补充养老计划等方式，来弥补职工因缴费年限不足而可能遭受的损失。但这并非法律义务，而是基于双方协商和单位自愿的原则。
建议：
- 对于职工而言，如果面临这种情况，建议首先了解自己的养老保险缴费情况，并与单位进行沟通协商，寻求最佳的解决方案。
- 对于单位而言，建议依法为职工缴纳社会保险费，并在劳动合同终止时根据实际情况和法律规定妥善处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。
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