结论：员工在合同到期前发生工伤，合同到期后是否需要续签，需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果、员工意愿及单位情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定及劳动能力鉴定结果的影响
若工伤认定后员工未完全康复或需后续治疗：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤治疗期间，劳动合同期限应顺延至治疗终结或劳动能力鉴定结论作出之日。这意味着，即使原合同到期，单位也需与员工保持劳动关系，直至工伤事宜处理完毕。
- 建议：在此情况下，单位应与员工协商续签劳动合同或签订补充协议，明确双方的权利义务，特别是关于工伤治疗、康复及赔偿等事项。
若工伤认定后员工已康复且劳动能力未受影响：
- 如果员工工伤后已完全康复，且劳动能力未受影响，那么合同到期后是否续签，主要取决于双方意愿。
- 建议：单位可与员工协商续签劳动合同，或根据单位实际情况及员工表现决定是否续签。若决定不续签，应依法支付经济补偿金。
若工伤导致员工劳动能力部分或全部丧失：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失的，单位应与其保留劳动关系，并安排适当工作。难以安排工作的，单位应按月支付伤残津贴。
- 建议：在此情况下，单位应与员工续签劳动合同，或签订长期的无固定期限劳动合同，以保障员工的合法权益。同时，单位应积极为员工安排适合的工作岗位，或按月支付伤残津贴。
二、员工意愿的影响
- 员工希望续签：如果员工希望续签劳动合同，单位应尊重员工意愿，并与员工协商续签事宜。
- 员工不希望续签：如果员工因个人原因不希望续签劳动合同，单位应依法办理离职手续，并支付应得的经济补偿金（如有）。
三、单位情况的影响
- 单位经营状况良好：如果单位经营状况良好，且需要员工继续工作，那么单位应积极与员工协商续签劳动合同。
- 单位经营困难或裁员：如果单位因经营困难需要裁员，或员工所在岗位已不存在，那么单位在依法支付经济补偿金后，可以与员工解除劳动关系。但需注意，对于因工伤导致劳动能力部分或全部丧失的员工，单位不得随意解除劳动关系。
四、法律后果及风险提示
- 若单位未依法处理工伤事宜或违法解除劳动关系：单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼风险，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 建议：单位在处理工伤事宜及劳动合同续签问题时，应严格遵守相关法律法规，确保程序合法、结果公正。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。
总结：员工在合同到期前发生工伤，合同到期后是否需要续签，需综合考虑工伤认定及劳动能力鉴定结果、员工意愿及单位情况。单位应依法处理工伤事宜，尊重员工意愿，确保程序合法、结果公正。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。