公司自己制定的不合理规定，在违反法律法规强制性规定或公序良俗的情况下，是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 公司制定的规定，首先必须遵守国家法律法规的强制性规定。如果公司规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。例如，如果公司规定员工必须无偿加班，这违反了《劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定，因此这样的规定是违法的。
   • 另外，公司规定也不能违反公序良俗，即社会公共利益和一般道德准则。如果公司规定违背了社会公德或职业道德，同样可能被视为违法或无效。

2. 从劳动合同的角度：

   • 公司规定通常作为劳动合同的附件或补充条款，对员工具有约束力。但是，这些规定必须是在员工自愿、平等、协商一致的基础上制定的，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司利用优势地位，单方面制定不合理规定，并强迫员工接受，这样的规定可能因违反劳动合同的公平、自愿原则而被视为无效。

3. 从实际执行的角度：

   • 即使公司制定了规定，但如果这些规定在实际执行中存在不公平、不合理的情况，员工也有权提出异议。例如，如果公司规定对某一类员工存在歧视性待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 此外，如果公司规定过于苛刻或不合理，导致员工无法正常履行工作职责，员工也可以与公司协商修改规定或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果你认为公司制定的规定不合理或违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
• 在必要时，你还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规定被认定为违法或无效，公司可能需要承担相应的法律责任，包括修改规定、赔偿员工损失等。
• 对于员工来说，如果因为公司违法规定而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

总之，公司自己制定的不合理规定并不一定都违法，但如果违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么这些规定就是违法的。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。