在三方合作场景下，年假的计算方式主要取决于合作各方的具体约定以及适用的法律法规，以下分情况为你详细说明：

1. 若三方合作是通过劳动合同关系建立，且劳动者受其中一方直接管理
   • 年假计算依据：这种情况下，年假的计算通常遵循直接管理方所在地的法律法规以及该方的内部规章制度。以我国为例，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 特殊情况处理：如果劳动者在三方合作期间的工作地点、工作内容等发生变更，但劳动关系仍归属于原管理方，那么年假的计算一般不受影响，仍按照原规定执行。不过，若三方合作协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议约定来计算年假。例如，协议约定劳动者在合作期间享受比法定标准更高的年假天数，这是被允许的。
2. 若三方合作属于劳务派遣关系
   • 年假计算主体：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，年假的计算主要由劳务派遣单位负责，但用工单位也有一定的协助义务。
   • 具体计算方式：劳务派遣单位应当按照《职工带薪年休假条例》的规定，根据劳动者的工作年限计算其应享受的年假天数。同时，用工单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者在用工单位享受年休假。如果因用工单位的原因导致劳动者不能在用工单位享受年休假的，劳务派遣单位应当依法支付未休年休假工资报酬。
3. 若三方合作是基于民事合同关系，如合作经营、项目合作等，且不存在劳动关系
   • 年假适用情况：这种情况下，一般不存在法定年假的概念。因为年假是劳动法赋予劳动者的一项福利，只有在存在劳动关系时才适用。
   • 协商确定权益：不过，三方可以在合作协议中自行约定类似于年假的休息时间或休假制度。例如，约定在合作项目进行到一定阶段时，各方可以安排一定时间的休息；或者约定在合作期间，各方每年可以享受一定天数的带薪休假等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定和社会公共利益，都是有效的。

建议：为了避免三方合作过程中因年假计算问题产生纠纷，各方在签订合作协议时，应当明确约定年假的计算方式、享受条件、支付标准等相关事项。如果对年假计算问题存在疑问或争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。