关于辞职后绩效能否拿走的问题，这主要取决于绩效的性质、劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及员工离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 绩效的性质与劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果绩效被明确为工资的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，如果绩效被明确为工资的一部分，那么员工在辞职后，无论是否完成工作周期，都有权要求公司支付其应得的绩效部分，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果绩效是作为奖金或激励措施：其支付条件可能更加灵活，可能取决于员工的工作表现、公司的经营状况或特定项目的完成情况等。在这种情况下，如果员工在辞职时未满足绩效支付的条件，或者公司规章制度中明确规定了离职员工不享受未发放的绩效，那么员工可能无法获得全部或部分绩效。

2. 员工离职的具体情况：

   • 自愿离职：如果员工是自愿离职，且离职时未满足绩效支付的条件，或者公司规章制度中有关于离职员工绩效处理的特别规定，那么员工可能无法获得全部绩效。但如前所述，如果绩效被明确为工资的一部分，员工仍有权要求支付其应得的部分。
   • 非自愿离职（如被解雇）：在非自愿离职的情况下，员工通常有权要求公司支付其应得的工资和绩效，除非公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与绩效的支付直接相关。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：员工在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效支付的具体规定。
   • 与公司协商：如果员工对绩效的支付有疑问或争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的劳动合同中明确规定，其绩效工资为月薪的20%，且该绩效工资与员工的工作表现直接相关。如果该员工在辞职时已经完成了相应的工作任务，且公司没有证据表明其存在违反公司规章制度或法律法规的行为，那么该员工有权要求公司支付其应得的绩效工资。

总结与建议： 辞职后绩效能否拿走，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，建议员工在离职前仔细了解自己的劳动合同和公司规章制度，并在有疑问或争议时及时与公司协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。