在劳动工伤纠纷中，若一方选择仲裁而另一方选择诉讼，这通常涉及到对争议解决方式的不同选择，但根据我国法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序，因此直接诉讼一方的主张一般不会被受理，双方最终仍需通过仲裁或后续可能的诉讼程序来解决争议。以下是对此问题的详细分析：
仲裁前置原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动争议领域，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院通常不会直接受理。
一方选择仲裁，另一方选择诉讼的情况处理：
- 如果一方已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，而另一方却直接向人民法院提起了诉讼，那么人民法院在审查后，如果发现该争议未经仲裁前置程序，一般会裁定不予受理，或者驳回起诉，并告知当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在这种情况下，直接诉讼的一方需要撤回诉讼，转而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者等待仲裁程序结束后，如果对仲裁裁决不服，再依法向人民法院提起诉讼。
仲裁与诉讼的衔接：
- 如果双方都同意通过仲裁解决争议，并且仲裁委员会已经作出了裁决，那么任何一方对裁决不服的，都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，人民法院将对仲裁裁决进行审查，并依法作出判决。
- 如果仲裁裁决生效后，一方不履行裁决义务的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
建议与策略：
- 对于双方而言，最重要的是明确劳动争议的解决方式，并遵循法律规定的程序。如果一方坚持诉讼而另一方坚持仲裁，建议双方先进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，且一方已经提起了仲裁或诉讼，那么另一方应积极应对，按照法律规定的程序进行答辩或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，双方都可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及争议解决的最佳策略。
总结来说，在劳动工伤纠纷中，若一方选择仲裁而另一方选择诉讼，由于仲裁前置原则的存在，直接诉讼一方的主张一般不会被受理。双方应遵循法律规定的程序，先通过仲裁解决争议，如果对仲裁裁决不服，再依法向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。