结论是：劳动能力鉴定结果出来后，在停工留薪期内上班，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素。以下从几个方面为你详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，旨在确保职工在受伤期间能够得到充分的休息和医疗，同时不因暂停工作而影响收入。
二、在停工留薪期内上班的可能影响
工资福利方面：
- 如果职工在停工留薪期内上班，且单位同意并支付了相应的工资，那么从表面上看，职工的收入并未受到影响。但需要注意的是，如果单位因此减少了原本应支付的停工留薪期工资，那么职工有权要求单位补足差额。
- 另外，如果职工在停工留薪期内上班，但并未完全恢复工作能力，导致工作效率低下或出现新的伤害，那么单位可能因此承担额外的责任。
工伤认定与赔偿方面：
- 停工留薪期的长短通常是根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定的。如果职工在停工留薪期内上班，且因此导致伤情加重或延长了治疗时间，那么可能会影响工伤的认定和赔偿。
- 例如，如果职工在停工留薪期内因上班而导致了二次伤害，那么这部分伤害可能不被认定为工伤，或者工伤赔偿的金额可能会受到影响。
劳动关系方面：
- 如果职工在停工留薪期内擅自上班，且单位对此表示反对或未给予明确同意，那么可能会引发劳动关系的纠纷。单位可能会因此认为职工违反了规章制度，进而采取相应的管理措施。
三、建议与注意事项
遵循医嘱与单位规定：
- 工伤职工在停工留薪期内应严格遵循医嘱和单位的规定，不要擅自上班。如果确实需要提前上班，应与单位进行充分沟通，并确保得到单位的明确同意。
保留相关证据：
- 如果职工在停工留薪期内上班，应保留好相关的证据，如上班记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 如果职工在停工留薪期内上班后遇到了任何问题或纠纷，应及时向单位反映并寻求解决方案。如果单位未能给予合理解决，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都是不同的。因此，在处理类似问题时，建议职工根据自己的实际情况和单位的规章制度来做出决策，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。