讨工资时，合适的理由应当基于事实和法律依据，以下是一些常见且合理的讨薪理由及分析：

1. 劳动合同约定：

   • 理由阐述：根据你与用人单位签订的劳动合同，其中明确规定了工资支付的时间、方式及金额。若用人单位未按照合同约定支付工资，你有权要求其按照合同履行支付义务。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际提供劳动：

   • 理由阐述：你已按照用人单位的要求提供了正常的劳动，完成了工作任务，因此有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣你的工资。
   • 实际操作建议：在讨薪时，可以提供工作记录、考勤表、工作成果等证据，证明你已实际提供了劳动。

3. 用人单位违法拖欠：

   • 理由阐述：若用人单位存在无故拖欠工资的行为，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，你有权要求其立即支付，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 用人单位未支付加班费：

   • 理由阐述：若你在正常工作时间之外提供了加班劳动，用人单位应当按照法律规定支付加班费。若用人单位未支付，你有权要求其补发。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

讨薪时的建议：

• 保留证据：在讨薪前，务必保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等证据，以便在需要时证明你的权益。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，若通过合法途径讨薪，你的权益将得到法律的保护。但若采取过激行为（如扰乱公共秩序、破坏财物等），则可能面临法律责任。

在讨薪过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。