新村书记因无法开展工作而选择辞职是可以的，但具体操作和后果需根据相关法律法规和实际情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 辞职的合法性：

   • 新村书记作为基层自治组织的成员，其辞职行为本身并不违反法律法规。如果确实因为工作无法开展、个人原因或其他合法理由，选择辞职是个人权利的体现。
   • 但需要注意的是，辞职应当遵循一定的程序和规定，比如可能需要向村民委员会或上级政府提交书面辞职申请，并经过相应的审议和批准程序。

2. 辞职后的影响：

   • 对个人的影响：辞职后，新村书记将不再承担该职务的职责和义务，但也可能因此失去相应的待遇和权益，如工资、补贴、选举权等（具体取决于当地的规定和实际情况）。
   • 对工作的影响：辞职可能导致新村工作的暂时中断或交接问题。因此，在辞职前，新村书记应当与村民委员会或上级政府沟通好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

3. 无法开展工作的原因及应对：

   • 如果新村书记因为工作条件、资源不足、村民不配合等原因无法开展工作，辞职并非唯一解决方案。可以尝试与村民委员会、上级政府沟通，寻求支持和帮助，改善工作条件或解决工作中的难题。
   • 如果确实存在无法克服的困难，且辞职是最佳选择，那么应当确保辞职程序的合法性和合规性，避免因此产生不必要的法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 在决定辞职前，建议新村书记仔细阅读相关的法律法规和村民委员会章程，了解辞职的程序和规定。
   • 可以咨询当地的法律专业人士或律师，获取更具体的法律建议和指导。
   • 如果辞职过程中遇到任何问题或纠纷，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，新村书记因无法开展工作而选择辞职是可以的，但应当遵循一定的程序和规定，并考虑辞职后的影响和应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。