关于您提出的“二度烧伤厂里不算工伤怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，二度烧伤能否被认定为工伤，并非一概而论，而是要根据具体情形来判断。以下是我根据您的问题提供的详细解答：
一、工伤认定条件
符合工伤条件的情况：
- 若在工作过程中因工作原因造成二度烧伤，且满足工作时间、工作场所及工作原因等关键要素，通常可认定为工伤。例如，在工厂上班时，因机器突发故障致使身体受到伤害达到二度烧伤，或者是在参与和工作紧密相关的活动时，意外被烧伤等，这类情况一般都能被认定为工伤。
可能不算工伤的情况：
- 要是二度烧伤是因劳动者自身原因导致的，如违反操作规程、个人疾病发作、酒后操作等，就可能无法被认定为工伤。
二、工伤认定流程
- 受伤后，劳动者要及时向用人单位汇报受伤状况。
- 用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定。若用人单位未履行此责任，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
- 具体的工伤认定标准和程序，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来明确。
三、如果厂里不算工伤怎么办
核实工伤认定情况：
- 首先，您需要核实单位是否已经为您申请了工伤认定，以及认定结果。如果单位未申请或认定结果不符合您的预期，您可以自行申请或提出异议。
准备证据材料：
- 收集与工作相关的证据材料，如工作记录、现场照片、目击者证言等，以证明您的烧伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
申请工伤复议或诉讼：
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要法律援助，可以向我咨询。我作为专业律师，将为您提供专业的法律支持和建议。
综上所述，二度烧伤能否被认定为工伤取决于具体情形。如果您认为您的烧伤符合工伤认定条件但单位未予认定，您可以按照上述流程进行申请和维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。